L'avant-projet de loi de transposition de la directive sur la transparence salariale “n'est pas une transposition a minima”, mais il est “difficile d'y voir clair sur les dates d'entrée en vigueur”, commente Vincent Roche, avocat associé au cabinet Fidere Avocats. Dans une première partie d'interview pour AEF info, il analyse les impacts RH et managériaux des règles envisagées. Elles pourraient avoir “un impact significatif sur l'évolution culturelle autour des questions de rémunération”. Les enjeux managériaux seront aussi importants. Des entreprises réfléchissent “aux façons d'impliquer davantage les managers dans les prises de décision sur les niveaux de rémunération et le travail de justification des écarts”, indique-t-il. Il revient également sur les points clés du projet : le rôle des décrets, la notion de rémunération et les catégories professionnelles.
Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 96 % de cette dépêche à découvrir.
- Retrouver l'intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
- Toute l'actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
- Information fiable, neutre et réactive
- Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
